1. 사용자는 동종 유사업무에 종사하는 정규직 근로자에 비하여 비정규직 근로자에게 차별적 처우를 할 수 없습니다.

2. 근로의 내용과 직접적 관계가 없이 지급되는 근로조건 및 복리후생도 법상 차별해서는 안 됩니다. 

3. 단시간 근로자의 근로조건은 근로시간에 비례하여 결정해야 합니다.

---> 기간제법 제8조 위반